Der Mensch liegt uns am Herzen
- Sanner Sommerfest 2011
Motivierte und gut ausgebildete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind in sozialer und ökonomischer Hinsicht eine elementare Voraussetzung für den Unternehmenserfolg.
Sanner integriert kontinuierliche Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen sowie Feedback- und Informationsgespräche in ein individuelles Personalentwicklungskonzept. Schon unsere Auszubildenden werden durch kreative Teamarbeit, spezielle Projekte und ein Austauschprogramm mit anderen Firmen besonders gefordert und gefördert.
Unser Management und unsere Gesellschafter legen größten Wert darauf, dass sich alle Mitarbeiter bei Sanner als Menschen geschätzt und zu eigenverantwortlichem Handeln ermuntert fühlen.
Ein offener und fairer Umgang miteinander und kollegiales Verhalten liegen uns sehr am Herzen. Und das geben wir allen Angestellten sogar schriftlich: in der Sanner Kulturfibel.
Kurze Entscheidungswege sind eine Stärke unseres mittelständischen Unternehmens. Jeder unserer Mitarbeiter kann sich über alle laufenden Projekte und deren Status informieren. Mehr noch: Durch unser Ideenmanagement, interdisplinäre Workshops und 20Keys®-Projekte sind alle am Entwicklungssprozess beteiligt und eingeladen, zur Verbesserung der Organisation, des Arbeitsplatzes, der Arbeitsinhalte und somit an der Ausgestaltung des Unternehmens mitzuwirken.
Lesen Sie hier, was unsere Mitarbeiter bewegt.
Ich arbeite gerne bei Sanner, weil ...
Ich arbeite gerne bei Sanner, weil ...
"... hier meine berufliche Weiterentwicklung kontinuierlich unterstützt und gefördert wird."
Peter Kaffenberger, Qualitätstechnik
"... mir besonders die gute Zusammenarbeit mit den Kollegen gefällt und meine Arbeit am Empfang sehr abwechlungsreich ist und viel Spaß macht."
Angelique Wachtel, Empfang
"... immer neue Herausforderungen jeden Arbeitstag einzigartig machen."
Matthias Maier, Controlling
"... ich meine Kollegen im Hinblick auf personalrelevante Themen zuverlässig und kompetent beraten und unterstützen kann."
Erhard Friedrich, Personal
"... wir unsere Arbeitsplätze und unsere Arbeitsumgebung sicher und gesundheitsgerecht gestalten wollen."
Matthias Neuroth, Arbeitssicherheit und Abfallwirtschaft
"... Sanner flexibel auf Anforderungen der Kunden reagiert. Das gelingt nur in einem guten Team, in dem jeder für den anderen da ist und sich die Teammitglieder in ihren Kompetenzen ergänzen, auch was ihren Erfahrungsschatz angeht. Ich finde es gut, dass junge Mitarbeiter von den Erfahrenen lernen aber eben auch umgekehrt."
Katja Bartmann, Vertrieb
"... ich schon 42 Jahre im Unternehmen tätig bin und immer noch gerne herkomme. Das sagt schon alles."
Jean-Philippe Wienold, Logistik